Destaques do periódico HBR – Harvard Business Review de maio – junho de 2024

A arte de fazer perguntas mais inteligentes

Com organizações de todos os tipos enfrentando urgência e imprevisibilidade crescentes, a habilidade de fazer perguntas inteligentes tornou-se fundamental. Mas ao contrário de advogados, médicos e psicólogos, os profissionais da gestão e administração não são formalmente treinados sobre que tipos de perguntas fazer ao abordar um problema. Eles aprendem conforme avançam em suas práticas.

Em sua pesquisa e consultoria, os autores observaram que certos tipos de perguntas ganharam ressonância em todo o mundo dos negócios. Em um projeto de três anos, eles pediram aos executivos que fizessem um brainstorm sobre as decisões que enfrentaram e os tipos de investigações que buscaram.

Neste artigo, eles compartilham o que aprenderam e oferecem um quadro prático para os cinco tipos de perguntas a serem feitas durante o processo de tomada de decisão estratégica: investigativas, especulativas, produtivas, interpretativas e subjetivas. Ao prestar atenção a cada uma delas, líderes e equipes podem se tornar mais propensos a cobrir todas as áreas que precisam ser exploradas, e eles irão descobrir informações e opções que, de outra forma, poderiam ter perdido.

Leia esse artigo na íntegra e descubra o contexto completo do artigo que foi destaque na capa dessa edição da HBR

Frase de destaque no índice dessa edição:

Nosso trabalho era tratar as pessoas que entravam em nossas instalações como gostaríamos de ser tratados.

Frase destacada no artigo:

A CEO e fundadora da Praava Health fala sobre sistemas de saúde em um mercado emergente

Embora o avô da autora tenha fundado a maior empresa farmacêutica de Bangladesh, ela nunca esperou seguir seus passos. Criada em Roanoke, Virginia, estudou desenvolvimento internacional e direito antes de trabalhar primeiro como advogada corporativa e depois na administração Obama. Mas quando sua mãe ficou gravemente doente durante um casamento familiar em Bangladesh – e Sinha descobriu como era difícil conseguir acesso a cuidados de saúde de qualidade naquele país, mesmo para famílias ricas e bem conectadas – ela encontrou uma nova missão. Ela desenvolveu um plano de negócios para uma instalação de atendimento primário de última geração em Dhaka, a capital de Bangladesh, e se mudou para lá – onde nunca havia morado antes – para lançá-la. Ela concentrou-se em contratar uma ótima equipe e construir uma cultura em torno do serviço distinto que ofereceriam. Cinco anos depois, a Praava Health atendeu 600.000 pacientes, está gerando fluxo de caixa positivo e continua a crescer.

Leia esse artigo na íntegra e descubra o contexto completo do artigo que destacou essa frase da CEO

Para obter sucesso com a IA, é necessário envolver todos.

Resumo do artigo

O problema

Quando os funcionários são excluídos do processo de adoção de ferramentas de Inteligência Artificial, eles se tornam avessos a trabalhar com IA, nunca desenvolvem confiança em suas capacidades e resistem até mesmo às mudanças positivas que surgem ao utilizá-la.

A causa

Oitenta por cento das organizações afirmam que seu principal objetivo tecnológico é a hiperautomação – a automação completa de ponta a ponta de tantos processos de negócios quanto possível. Executivos muitas vezes buscam esse objetivo sem feedback dos funcionários – as pessoas cujos empregos e vidas serão mais afetados por alcançá-lo.

A solução

A transformação do modelo operacional da empresa usando Inteligência Artificial requer uma conexão humana constante entre diversas disciplinas de negócios. Incluir funcionários de nível básico em projetos de IA tornará mais provável a melhoria do desempenho a longo prazo – e seus funcionários mais propensos a serem felizes, produtivos e engajados.

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Como marcas inclusivas impulsionam o crescimento

Resumo do artigo:

A oportunidade

Pesquisas mostram que a percepção de inclusão pode mudar substancialmente a probabilidade dos clientes comprarem e estarem dispostos a recomendar produtos e serviços.

O problema

Apesar dos muitos benefícios comerciais e sociais da inclusão no mercado, há uma falta sistemática dela em empresas de diversas áreas de atuação.

A abordagem

Este artigo apresenta um modelo para aumentar a inclusão no mercado em três áreas: ver o mercado, que trata da definição de mercado, inteligência de mercado e estratégias de crescimento; servir o mercado, que envolve o desenvolvimento de produtos, embalagens e outras práticas comerciais; e estar no mercado, que analisa a defesa e a experiência do cliente.  Continuar lendo Como marcas inclusivas impulsionam o crescimento

O novo papel do RH

Resumo desse artigo:

A oscilação do pêndulo

Por décadas, quando os mercados de trabalho dos EUA estavam fracos, o RH focava em cortes de custos, o que significava reduzir os salários, benefícios e treinamentos dos funcionários. Mas agora, com o mercado de trabalho aquecido nos EUA em 2024, o desafio é reter os trabalhadores.

As novas prioridades

O RH deve focar em manter as posições preenchidas e evitar que os funcionários se esgotem ou fiquem insatisfeitos.

O novo papel do RH

A função de RH deve educar os líderes sobre os verdadeiros custos da rotatividade, abordar a ansiedade dos funcionários sobre inteligência artificial e reestruturação, fazer lobby por investimentos em treinamento, repensar como trabalhadores contratados e fornecedores são utilizados, e fortalecer os esforços de diversidade, equidade e inclusão.  Continuar lendo O novo papel do RH

Transformações que funcionam

Resumo do artigo

O problema

Embora as empresas frequentemente se envolvam em iniciativas de transformação, poucas são verdadeiramente transformadoras. Pesquisas indicam que apenas 12% dos principais programas de mudança produzem resultados duradouros.

Por que isso acontece

Os líderes estão cada vez mais satisfeitos com melhorias incrementais. Como resultado, eles experimentam menos falhas flagrantes, mas também menos transformações reais.

A solução

Para ter sucesso, os programas de mudança devem tratar a transformação como um processo contínuo, incorporá-la ao ritmo operacional da empresa, gerenciar explicitamente a energia organizacional, declarar aspirações em vez de definir metas, impulsionar a mudança de dentro para fora e serem financiados por investimentos sérios de capital.  Continuar lendo Transformações que funcionam

Profissionais altamente qualificados desejam seu trabalho, mas não seu emprego.

Resumo do artigo:

O desafio:

À medida que profissionais altamente qualificados optam cada vez mais pelo trabalho freelance em detrimento do emprego fixo, as empresas estão enfrentando dificuldades para recrutar e reter o talento necessário para transformar suas ofertas, processos e infraestruturas.

A implicação:

Um novo modelo de como o trabalho é realizado está ganhando espaço, um que mescla talento interno e freelance. Em particular, o papel do gestor está mudando, juntamente com as habilidades necessárias para responder às necessidades, metas e interesses muito diferentes desses dois grupos.

As lições:

Este artigo analisa os esforços bem-sucedidos para gerenciar a força de trabalho mista em empresas como Microsoft, M&C Saatchi e Mars e apresenta algumas das lições mais úteis que aprenderam.

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A arte de fazer perguntas mais inteligentes

Resumo do artigo

A situação

Com organizações de todos os tipos enfrentando aumento de urgência e incerteza, a capacidade de fazer perguntas inteligentes tornou-se fundamental. Mas profissionais de negócios não são formalmente treinados nessa habilidade.

Por que é tão desafiador

A expertise dos gerentes muitas vezes os cega para novas ideias. E o fluxo de perguntas pode ser difícil de processar em tempo real, então certas preocupações e insights podem nunca ser levantados.

O remédio

Perguntas estratégicas podem ser agrupadas em cinco domínios: investigativo, especulativo, produtivo, interpretativo e subjetivo. Ao prestar atenção a cada um, líderes e equipes têm mais chances de cobrir todas as áreas que precisam ser exploradas – e eles vão descobrir informações e opções que de outra forma poderiam ter perdido.  Continuar lendo A arte de fazer perguntas mais inteligentes

Conselhos para colaboradores desmotivados

Este artigo descreve o que você, como indivíduo, pode fazer para manter sua motivação ou recuperá-la, mesmo nos empregos mais entediantes. Após sintetizar pesquisas sobre esse desafio e experimentar várias estratégias, os autores desenvolveram um processo para recarregar-se chamado DEAR.

  • O primeiro passo é se desapegar e analisar objetivamente sua situação para que você possa tomar escolhas sábias sobre ela, em vez de reagir de forma impulsiva. Ao final do dia, reveja o que correu bem em seu trabalho e então desconecte-se mentalmente dele para dar a si mesmo um tempo. Meditação e exercício podem ajudá-lo a fazer isso e melhorarão seu humor e função cognitiva.
  • Em seguida, mostre empatia. Pratique o autocuidado, faça amigos, reconheça as realizações dos outros, busque suas opiniões e os ajude. Pesquisas mostram que isso combate o esgotamento.
  • Terceiro, tome medidas: alcance pequenas vitórias, invista em atividades gratificantes fora do trabalho, redefina suas responsabilidades e transforme tarefas sem graça em jogos. Pergunte a si mesmo como alguém que você admira se comportaria em sua situação e vista-se de uma maneira que transmita confiança.
  • Por fim, reconfigure o seu pensamento: concentre-se nos papéis informais que você aprecia no trabalho, no propósito superior de seu trabalho e em como os outros se beneficiam de seu trabalho.

Todas essas técnicas melhorarão sua saúde mental e aumentarão a energia que você traz para o seu trabalho, mesmo que não seja o que você gostaria que fosse.

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A CEO e fundadora da Praava Health fala sobre como gerir uma empresa de cuidados da saúde em um mercado emergente

Embora o avô da autora desse artigo tenha fundado a maior empresa farmacêutica de Bangladesh, ela nunca esperava seguir seus passos. Criada em Roanoke, Virgínia, ela estudou desenvolvimento internacional e direito antes de trabalhar primeiro como advogada corporativa e depois na administração Obama. Mas quando sua mãe ficou gravemente doente durante um casamento familiar em Bangladesh — e Sinha descobriu o quão difícil era conseguir acesso a cuidados de saúde de qualidade naquele país, mesmo para famílias abastadas e bem conectadas — ela encontrou uma nova missão. Ela desenvolveu um plano de negócios para uma instalação de atendimento primário de última geração em Dhaka, a capital de Bangladesh, e mudou-se para lá — onde nunca tinha morado antes — para lançá-la. Ela focou em contratar uma ótima equipe e construir uma cultura em torno do serviço distintivo que ofereceriam. Cinco anos depois, a Praava Health atendeu 600.000 pacientes, é positiva em fluxo de caixa e continua a crescer.  Continuar lendo A CEO e fundadora da Praava Health fala sobre como gerir uma empresa de cuidados da saúde em um mercado emergente

Não deixe que a Inteligência Artificial Generativa limite a criatividade da sua equipe.

Trate-a como uma parceira em uma conversa estruturada.

Ninguém duvida da capacidade do ChatGPT de gerar muitas ideias. Mas essas ideias são boas? Em um experimento recente no mundo real, equipes envolvidas em uma tarefa de solução criativa de problemas viram ganhos modestos com a assistência da IA na maioria das vezes — e algumas tiveram desempenho abaixo do esperado. Não culpe a tecnologia, diz Kian Gohar, CEO da empresa de desenvolvimento de liderança GeoLab e um dos autores do estudo.
Conceitos equivocados comuns sobre IA generativa, resolução de problemas e o processo criativo estão fazendo com que trabalhadores e seus gerentes usem as ferramentas de maneira inadequada, às vezes deixando-os em situação pior do que se tivessem prosseguido sem o input da IA.  Continuar lendo Não deixe que a Inteligência Artificial Generativa limite a criatividade da sua equipe.