O CEO da e.l.f. Beauty escreve sobre Manter uma cultura de Startup enquanto expande sua empresa

Resumo:

Mesmo tendo se tornado um grande nome na indústria da beleza, a e.l.f. continua operando como uma startup, guiada por sua visão, missão e valores, agindo como uma equipe única, não hierárquica, apaixonada e de alto desempenho, além de buscar constantemente maneiras de avançar mais rápido que a concorrência.  Continuar lendo O CEO da e.l.f. Beauty escreve sobre Manter uma cultura de Startup enquanto expande sua empresa

Liderança e Inteligência Artificial

CONDUZINDO O IMPACTO DA IA DA SALA DE AULA À SALA DE REUNIÕES

A implementação e facilitação da IA devem ser deixadas apenas para especialistas em tecnologia? Como a liderança afeta a IA? Aqui estão insights do congresso Beyond Boundaries, organizado pela D’Amore-McKim School of Business, sobre como a liderança empresarial molda a adoção e o sucesso da IA. Continuar lendo Liderança e Inteligência Artificial

Management e Liderança no Império Romano

Os imperadores romanos não eram conhecidos por escrever diretamente sobre administração de empresas ou negócios no sentido moderno, já que essas disciplinas não existiam como as conhecemos hoje. Contudo, alguns imperadores se destacaram por suas reflexões filosóficas e por sua abordagem à administração do Império Romano, que podem ser interpretadas como influências indiretas na gestão (management)  e liderança. Aqui estão cinco deles:

  1. Marco Aurélio
  2. Augusto
  3. Adriano
  4. Trajano
  5. Constantino, o Grande

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O sucesso dos CEOs indianos em empresas dos EUA

A ascensão de executivos nascidos na Índia ao comando de grandes empresas nos Estados Unidos reflete uma combinação de fatores culturais, educacionais e econômicos que criaram líderes altamente capacitados e adaptáveis. Aqui estão as razões principais:

      1. Educação de alta qualidade na Índia
      2. Competição intensa desde cedo
      3. Proximidade com a língua inglesa
      4. Mentalidade de imigração e adaptação
      5. Valorização do esforço coletivo e da liderança inclusiva
      6. Oportunidades nos EUA

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Trabalho em equipe é a TREND do momento

O trabalho em equipe é desafiador em qualquer nível, mas para equipes de alto escalão, os desafios se ampliam exponencialmente. Essas equipes são responsáveis por enfrentar os problemas mais complexos e importantes de suas organizações, e, por isso, suas lutas são quase existenciais. As equipes de alto desempenho compartilham cinco comportamentos principais: direção, disciplina, motivação, dinamismo e colaboração. Esses traços são coletivos, caracterizando o comportamento do time como um todo, e não apenas de seus membros individuais. Neste artigo, os autores apresentam um processo de quatro etapas para ajudar a promover esses comportamentos e aumentar a eficácia da sua própria equipe.

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Por que os funcionários pedem demissão

A chamada guerra por talentos continua intensa. Nesse cenário, os empregadores ainda dependem das mesmas estratégias de contratação e retenção que vêm usando há décadas. Por quê? Porque eles têm se concentrado em desafios como concorrência acirrada por talentos, pressões para cortar custos e para competir em mercados de trabalho restritos, mas não têm abordado um problema mais profundo: a incapacidade generalizada de proporcionar experiências de trabalho sustentáveis.

Para permanecer em uma empresa e dar o seu melhor, as pessoas precisam de trabalho significativo, gestores e colegas que as valorizem e confiem nelas, além de oportunidades para avançar em suas carreiras. Ao apoiar os funcionários em suas buscas pessoais de progresso, atendendo também às necessidades da organização, os gestores podem criar experiências de trabalho que são mutuamente benéficas e sustentáveis.

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O CEO da NatureSweet fala sobre o que acontece quando você valoriza os trabalhadores

Resumo:

Abra qualquer embalagem de tomates-cereja ou tomates-uva da NatureSweet, vire a tampa, e você verá um rosto olhando de volta para você — o retrato de um dos colaboradores da empresa impresso na etiqueta. Pode ser Paco Herrera, da manutenção, Rocío Cortés, da embalagem, Jessica Lara, da pré-colheita, Gloria Vargas, da segurança alimentar ou qualquer um de cerca de cem outros funcionários.

Em cada um deles, há um código QR e um URL para acessar mais informações sobre suas vidas e funções. Por que os membros da equipe da NatureSweet são destacados de maneira tão proeminente na embalagem? É simples: é o trabalho árduo deles que faz com que os tomates cultivados em estufas tenham uma aparência e um sabor excelentes. Esses retratos e perfis são uma forma importante de mostrar nossa gratidão.

Mas a empresa não para por aí. Ela também oferece empregos em tempo integral, salários competitivos, condições de trabalho seguras e confortáveis, além de oportunidades de treinamento, desenvolvimento e educação, incluindo um novo programa piloto que permitirá à primeira turma de 30 participantes obter o diploma de bacharel em agricultura até 2028.

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O CEO da Abbott fala sobre a reformulação de seu dispositivo revolucionário para diabetes

Resumo: Em 2008, a Abbott lançou o FreeStyle Navigator, um novo dispositivo revolucionário projetado para melhorar a vida dos mais de 500 milhões de pacientes diabéticos no mundo, oferecendo monitoramento contínuo da glicose com tecnologia capaz de traduzir um sinal eletroquímico do corpo em dados precisos e em tempo real. Médicos e pacientes que usaram o dispositivo o apreciaram, mas ele era volumoso, difícil de fabricar e caro. Sem uma adoção generalizada, ele não teria o impacto desejado. Continuar lendo O CEO da Abbott fala sobre a reformulação de seu dispositivo revolucionário para diabetes