Entre 1985 e 2001, desde quando Bill Gates lançou o sistema Windows, a civilização mudou de modo tão rápido que ficou quase impossível acompanhar. Foi como se tivesse sido descoberto um novo continente, invisível, que está alterando as idéias convencionais sobre a criação de riqueza e a iniciativa humana.
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Implantar sistemas de planejamento de recursos empresariais (ERP) é uma tarefa bastante complexa. Mas pode funcionar, no prazo e dentro do orçamento.
Há 15 anos o mestre em administração de empresas Peter Drucker já alertava aos executivos que a revolução da informação estava ainda numa etapa inicial. A internet conectava menos de 30% dos negócios e empresas no início do ano 2000 e muitas decisões eram tomadas sem conhecer o panorama completo dessa nova revolução. Vamos reler esse artigo profético do mestre Drucker para analisarmos o que ocorreu após essa Revolução da Informação.
No atual ecossistema de negócios, a Inteligência Artificial (ou A.I. do inglês artificial intelligence) está transformando a área dos Recursos Humanos. Houve um influxo de ferramentas de RH no que diz respeito à aplicação de aprendizagem de máquinas e inteligência artificial para resolver problemas de pessoas no local de trabalho. Na verdade, as organizações que são rápidas para aceitar e se adaptarem a mudanças contínuas e estão focadas na descentralização, utilizando a tecnologia de forma otimista, são aqueles que são as mais propensas a ganhar.
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