A ascensão de executivos nascidos na Índia ao comando de grandes empresas nos Estados Unidos reflete uma combinação de fatores culturais, educacionais e econômicos que criaram líderes altamente capacitados e adaptáveis. Aqui estão as razões principais:
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- Educação de alta qualidade na Índia
- Competição intensa desde cedo
- Proximidade com a língua inglesa
- Mentalidade de imigração e adaptação
- Valorização do esforço coletivo e da liderança inclusiva
- Oportunidades nos EUA
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1. Educação de alta qualidade na Índia
A Índia possui instituições renomadas, como o Instituto Indiano de Tecnologia (IIT) e o Instituto Indiano de Gestão (IIM), que oferecem formações acadêmicas rigorosas e competitivas. Muitos CEOs indianos começaram suas carreiras com diplomas dessas instituições e complementaram seus estudos com MBAs e outras qualificações nos Estados Unidos, fortalecendo suas credenciais globais.
2. Competição intensa desde cedo
O sistema educacional indiano é altamente competitivo, especialmente para ingressar nas melhores instituições. Isso prepara os estudantes para lidar com desafios, pensar estrategicamente e manter resiliência em ambientes de alta pressão.
3. Proximidade com a língua inglesa
Como o inglês é amplamente ensinado e usado na Índia, os profissionais indianos têm facilidade para se comunicar e se integrar ao mercado de trabalho global, especialmente nos EUA.
4. Mentalidade de imigração e adaptação
Muitos executivos indianos são imigrantes que tiveram que se adaptar a novos ambientes culturais e profissionais. Essa experiência frequentemente aprimora habilidades como empatia, flexibilidade e pensamento inovador, valorizadas no mercado global.
5. Valorização do esforço coletivo e da liderança inclusiva
A cultura indiana tradicionalmente enfatiza trabalho árduo, perseverança e colaboração, atributos que são altamente valorizados no mundo corporativo americano. CEOs indianos frequentemente mostram uma abordagem de liderança inclusiva, promovendo diversidade e inovação.
6. Oportunidades nos EUA
Empresas americanas têm buscado talentos globais para liderar suas operações em mercados complexos e em rápida evolução. Profissionais indianos, com suas qualificações técnicas e visão estratégica, têm se destacado nesse contexto.
Esses fatores, combinados com a globalização e a abertura das empresas americanas a talentos internacionais, criaram um ambiente propício para que executivos indianos ocupem posições de destaque.
Aqui estão 10 líderes indianos em empresas de tecnologia de grande destaque entre os CEOs:
1. Sundar Pichai – CEO do Google e Alphabet desde 2015 e 2019, respectivamente. Ele liderou a expansão e inovação em produtos como Google Chrome e Android, enquanto também foca em inteligência artificial e sustentabilidade.
2. Satya Nadella – CEO da Microsoft desde 2014. Sob sua liderança, a empresa investiu fortemente em IA, nuvem e colaboração com empresas como a OpenAI.
3. Arvind Krishna – CEO e presidente da IBM desde 2020. Ele dirigiu a aquisição da Red Hat e expandiu o foco da IBM em computação em nuvem e blockchain.
4. Shantanu Narayen – CEO da Adobe desde 2007. Ele transformou a Adobe em líder em computação em nuvem e ferramentas de design com um modelo de negócios baseado em assinaturas.
5. Nikesh Arora – CEO da Palo Alto Networks desde 2018. Ele expandiu a empresa em soluções de cibersegurança, fortalecendo sua posição no setor.
6. Anjali Sud – CEO do Vimeo desde 2017. Ela reposicionou a empresa como uma plataforma de ferramentas de vídeo para empresas e criadores.
7. Jayshree Ullal – CEO da Arista Networks desde 2008. Sob sua liderança, a empresa tornou-se pioneira em soluções de rede para data centers e nuvem.
8. Laxman Narasimhan – CEO da Starbucks desde 2023. Embora de um setor diferente, ele tem uma base em tecnologia aplicada a modelos globais de negócios, com experiência em empresas como PepsiCo.
9. Ajay Banga – Presidente do Banco Mundial desde 2023, anteriormente CEO da Mastercard, onde liderou a transformação digital da empresa.
10. Raj Subramaniam – CEO da FedEx desde 2022, focando em inovação digital para logística e serviços de entrega.
Esses líderes exemplificam o impacto global de executivos indianos em tecnologia e inovação.
Menção honrosa: Indra Nooyi
Indra Nooyi nasceu em Chennai, na Índia, e foi CEO da PepsiCo de 2006 a 2018. Durante sua liderança, a empresa passou por uma transformação estratégica com foco em produtos mais saudáveis e sustentabilidade, mantendo-se como uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo.
Alguns destaques da trajetória dela:
Educação: Formou-se em química na Índia, fez MBA no Indian Institute of Management Calcutta e depois um mestrado em administração pública na Yale University.
Carreira: Antes da PepsiCo, trabalhou em empresas como Johnson & Johnson, Boston Consulting Group e Motorola.
Legado: É amplamente reconhecida por sua visão de longo prazo e por equilibrar lucro com responsabilidade social.
Indra Nooyi é considerada uma das executivas mais influentes do século XXI e uma inspiração global, especialmente para mulheres e imigrantes.
Em 2022, Indra Nooyi escreveu um artigo e ele foi publicado no periódico Harvard Business Review, contando seus desafios como CEO da Pepsico. Esse artigo pode ser lido nesse link: Desempenho com propósito.
Abaixo uma entrevista de Indra Nooyi ao podcast Talks at Google – nesse video é possível ativar as legendas com tradução automática para o português – BR.
CEOs indianos de alta performance operando em outros países
Reino Unido:
Coimbatore Sundararajan Venkatakrishnan, conhecido como C.S. Venkat, é o CEO do Barclays, uma das maiores instituições financeiras do Reino Unido. Recentemente, ele tem liderado iniciativas significativas para reestruturar e simplificar as operações do banco. Entre as principais decisões estão:
1. Estratégia de redução de custos: Implementação de cortes de aproximadamente £2 bilhões até 2026, com foco em operações no Reino Unido e banco de investimento global. Isso inclui eliminação de 5.000 empregos em 2023 e a desativação de sistemas legados.
2. Foco em estabilidade financeira: Venkat está ampliando os serviços de banco de varejo e gestão de patrimônio no Reino Unido, como a aquisição de operações bancárias da Tesco por £600 milhões.
3. Reestruturação corporativa: O Barclays foi reorganizado em cinco divisões para aumentar a transparência e responsabilização.
Essas mudanças visam aumentar os lucros estáveis e diversificar as fontes de receita, reduzindo a dependência do banco de investimento, frequentemente volátil. As metas incluem melhorar a rentabilidade sobre o patrimônio tangível (RoTE) para mais de 12% até 2026 e expandir as operações de gestão de riqueza.
Índia
C Vijayakumar, CEO da HCLTech, tomou várias decisões estratégicas recentes que impactaram a direção da empresa, com foco em inteligência artificial generativa (GenAI), crescimento global e adaptação às mudanças do mercado de TI.
1. Aposta na IA Generativa (GenAI): Sob sua liderança, a HCLTech tem investido significativamente em treinamentos e desenvolvimento de soluções baseadas em GenAI. A empresa planeja capacitar 50.000 funcionários em GenAI até o final do ano fiscal de 2025. Além disso, a HCLTech lançou plataformas como o AI Foundry, que ajudam empresas a integrar e gerenciar aplicações de IA em seus sistemas, e o AI Force, para melhorar eficiência operacional e desenvolvimento de software.
2. Expansão de Clientes e Verticais Estratégicos: Em 2024, a empresa adicionou três clientes com contratos acima de US$ 100 milhões, alcançando um total de 22 nesse segmento. HCLTech também expandiu sua presença em verticais como serviços financeiros e telecomunicações, oferecendo soluções inovadoras e apostando na consolidação de fornecedores.
3. Crescimento Geográfico: A empresa ampliou suas operações globais, estabelecendo centros em localidades estratégicas na Ásia, Europa e América Latina, incluindo México e Brasil. Essa expansão visa maior proximidade com os clientes e aumento de produtividade.
4. Portfólio Diversificado: A abordagem de Vijayakumar para equilibrar serviços discricionários (como transformação digital) e não discricionários (infraestrutura crítica e manutenção de produtos) ajudou a HCLTech a enfrentar desafios econômicos e a manter um crescimento constante mesmo em cenários de mercado difíceis.
Essas decisões refletem uma estratégia de longo prazo que combina inovação tecnológica com expansão global e foco em capacitação da força de trabalho. Essa abordagem posiciona a HCLTech como uma das líderes no setor de TI global. A HCL Technologies é a maior empresa de serviços em TI da Índia com soluções em terceirização de parque tecnológico. Seu crescimento global se deu em 1999 com o redirecionamento de seus serviços para Outsourcing/consultoria, consolidando seu sucesso em 2010 com o recebimento de vários prêmios no mercado de TI. A empresa montou uma cadeia offshore global com escritórios em 16 países para diversos setores da economia como Financeiro, Automotiva, Semicondutores, Telecomunicações, Publicidade, Consumidor final e Aeroespacial.
Salil Parekh, indiano CEO da Infosys, alcançou marcos importantes em 2023 e 2024, fortalecendo a posição da empresa no mercado global de serviços de TI.
1. Expansão e Crescimento
Sob sua liderança, o valor da marca Infosys cresceu mais de 11% em 2023, superando 14 bilhões de dólares em 2024. Isso posicionou a Infosys como a terceira marca mais valiosa no setor de serviços de TI global, refletindo um desempenho de mercado sólido e uma forte reputação corporativa. Parekh focou em transformação digital e sustentabilidade, alinhando os serviços da empresa às demandas emergentes, como inteligência artificial, automação e soluções baseadas na nuvem.
2. Sustentabilidade e ESG
A Infosys manteve seu foco em práticas sustentáveis, adotando energia verde e neutralidade de carbono em suas operações. Isso reforçou a confiança de investidores e demais partes interessadas. Parekh desempenhou um papel fundamental ao integrar práticas ESG (ambientais, sociais e de governança) na estratégia de longo prazo da empresa.
3. Parcerias Estratégicas e Investimentos
A Infosys ampliou colaborações com organizações globais em setores como serviços financeiros, saúde e varejo. Além disso, a empresa aumentou investimentos no Infosys Cobalt, sua plataforma de serviços em nuvem, promovendo inovação em ambientes híbridos e multi-cloud.
4. Reconhecimento e Liderança
Parekh foi reconhecido no topo do Brand Guardianship Index de 2024, da Brand Finance, pelo sucesso em equilibrar metas de desempenho imediato com a criação de valor para acionistas a longo prazo.
Essas iniciativas não só consolidaram a posição de mercado da Infosys, mas também destacaram a capacidade de Parekh de navegar desafios globais e aproveitar avanços tecnológicos para promover crescimento sustentável.
Alemanha:
Premal Desai – ThyssenKrupp Steel Europe
Em junho de 2019, a ThyssenKrupp nomeou Premal Desai como Presidente do Conselho Executivo de sua divisão de aços na Europa – a ThyssenKrupp Steel Europe AG. Ele estava no cargo de CFO da divisão desde 2015 e passou a liderar toda a unidade, conduzindo a reestruturação após o fim de uma joint‑venture com a Tata Steel.
França
Leena Nair – CEO da Chanel
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Nascida em 11 de junho de 1969 em Kolhapur, Maharashtra (Índia), Leena Nair foi nomeada CEO global da icônica maison de luxo Chanel em janeiro de 2022
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Antes disso, teve uma carreira de quase 30 anos na Unilever, onde se destacou como a mais jovem e primeira mulher de origem asiática a ocupar o cargo de Chief Human Resources Officer (CHRO).
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Sob sua liderança, a Chanel registrou crescimento significativo, como o aumento de 16% na receita em 2023 – totalizando cerca de US$ 20 bilhões.
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Em 2025, Leena recebeu a honra de Commander of the British Empire (CBE), conferida pelo Príncipe William, pelo impacto no setor de varejo e consumo
Japão
Lekh Juneja – CEO da Kameda Seika
Indiano de nascimento, naturalizado japonês, ele atua como CEO e presidente da Kameda Seika, fabricante líder de snacks como o famoso “senbei” (biscoitos de arroz).
Juneja tem destacado-se como um dos poucos CEOs estrangeiros à frente de empresas japonesas consolidadas, defendendo a abertura do país à imigração para impulsionar o crescimento econômico.
Abhijit Dubey – CEO da NTT Data Inc.
Nomeado em junho de 2024, Dubey é o primeiro CEO de origem indiana a liderar uma empresa do Grupo NTT, com responsabilidade pelas operações globais fora do Japão, incluindo sua expansão estratégica na Índia.
A NTT Data Inc. tem receitas na casa dos US 18 bilhões, com mais de 150 mil funcionários, e sob o comando de Dubey planeja investimentos massivos (cerca de US 500 milhões por ano nos próximos anos) em data centers e tecnologia de IA.
Austrália
Tarun Gupta – CEO da Stockland – um dos maiores grupos imobiliários da Austrália, ativo em propriedades residenciais, comerciais e de logística
Sanjeev Gandhi – CEO da Orica – líder global em explosivos e produtos químicos para mineração
Vivek Bhatia – CEO da Link Group – prestadora de serviços financeiros e de tecnologia, especialmente previdência e governança
Itália
Sameer Suneja é o CEO global da Perfetti Van Melle (desde agosto de 2013). É a terceira maior fabricante de confeitaria do mundo, com forte presença na Itália, onde também possui sedes e centros de produção; Nascido na Índia, formado pelo IIM Bangalore, Sameer assumiu o posto global enquanto líder de uma empresa com raízes europeias, incluindo operações italianas .
A empresa de origem italiana Perfetti Van Melle também possui fábrica e distribuidores no Brasil, talvez você já tenha comprado algum produto da sua linha:
Fonte: ChatGPT