O sucesso dos CEOs indianos em empresas dos EUA

A ascensão de executivos nascidos na Índia ao comando de grandes empresas nos Estados Unidos reflete uma combinação de fatores culturais, educacionais e econômicos que criaram líderes altamente capacitados e adaptáveis. Aqui estão as razões principais:

      1. Educação de alta qualidade na Índia
      2. Competição intensa desde cedo
      3. Proximidade com a língua inglesa
      4. Mentalidade de imigração e adaptação
      5. Valorização do esforço coletivo e da liderança inclusiva
      6. Oportunidades nos EUA

1. Educação de alta qualidade na Índia

A Índia possui instituições renomadas, como o Instituto Indiano de Tecnologia (IIT) e o Instituto Indiano de Gestão (IIM), que oferecem formações acadêmicas rigorosas e competitivas. Muitos CEOs indianos começaram suas carreiras com diplomas dessas instituições e complementaram seus estudos com MBAs e outras qualificações nos Estados Unidos, fortalecendo suas credenciais globais.

2. Competição intensa desde cedo

O sistema educacional indiano é altamente competitivo, especialmente para ingressar nas melhores instituições. Isso prepara os estudantes para lidar com desafios, pensar estrategicamente e manter resiliência em ambientes de alta pressão.

3. Proximidade com a língua inglesa

Como o inglês é amplamente ensinado e usado na Índia, os profissionais indianos têm facilidade para se comunicar e se integrar ao mercado de trabalho global, especialmente nos EUA.

4. Mentalidade de imigração e adaptação

Muitos executivos indianos são imigrantes que tiveram que se adaptar a novos ambientes culturais e profissionais. Essa experiência frequentemente aprimora habilidades como empatia, flexibilidade e pensamento inovador, valorizadas no mercado global.

5. Valorização do esforço coletivo e da liderança inclusiva

A cultura indiana tradicionalmente enfatiza trabalho árduo, perseverança e colaboração, atributos que são altamente valorizados no mundo corporativo americano. CEOs indianos frequentemente mostram uma abordagem de liderança inclusiva, promovendo diversidade e inovação.

6. Oportunidades nos EUA

Empresas americanas têm buscado talentos globais para liderar suas operações em mercados complexos e em rápida evolução. Profissionais indianos, com suas qualificações técnicas e visão estratégica, têm se destacado nesse contexto.

Esses fatores, combinados com a globalização e a abertura das empresas americanas a talentos internacionais, criaram um ambiente propício para que executivos indianos ocupem posições de destaque.

Aqui estão 10 líderes indianos em empresas de tecnologia de grande destaque entre os CEOs:

1. Sundar Pichai – CEO do Google e Alphabet desde 2015 e 2019, respectivamente. Ele liderou a expansão e inovação em produtos como Google Chrome e Android, enquanto também foca em inteligência artificial e sustentabilidade.

2. Satya Nadella – CEO da Microsoft desde 2014. Sob sua liderança, a empresa investiu fortemente em IA, nuvem e colaboração com empresas como a OpenAI.

3. Arvind Krishna – CEO e presidente da IBM desde 2020. Ele dirigiu a aquisição da Red Hat e expandiu o foco da IBM em computação em nuvem e blockchain.

4. Shantanu Narayen – CEO da Adobe desde 2007. Ele transformou a Adobe em líder em computação em nuvem e ferramentas de design com um modelo de negócios baseado em assinaturas.

5. Nikesh Arora – CEO da Palo Alto Networks desde 2018. Ele expandiu a empresa em soluções de cibersegurança, fortalecendo sua posição no setor.

6. Anjali Sud – CEO do Vimeo desde 2017. Ela reposicionou a empresa como uma plataforma de ferramentas de vídeo para empresas e criadores.

7. Jayshree Ullal – CEO da Arista Networks desde 2008. Sob sua liderança, a empresa tornou-se pioneira em soluções de rede para data centers e nuvem.

8. Laxman Narasimhan – CEO da Starbucks desde 2023. Embora de um setor diferente, ele tem uma base em tecnologia aplicada a modelos globais de negócios, com experiência em empresas como PepsiCo.

9. Ajay Banga – Presidente do Banco Mundial desde 2023, anteriormente CEO da Mastercard, onde liderou a transformação digital da empresa.

10. Raj Subramaniam – CEO da FedEx desde 2022, focando em inovação digital para logística e serviços de entrega.

Esses líderes exemplificam o impacto global de executivos indianos em tecnologia e inovação.

Menção honrosa: Indra Nooyi

Indra Nooyi nasceu em Chennai, na Índia, e foi CEO da PepsiCo de 2006 a 2018. Durante sua liderança, a empresa passou por uma transformação estratégica com foco em produtos mais saudáveis e sustentabilidade, mantendo-se como uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo.

Alguns destaques da trajetória dela:

Educação: Formou-se em química na Índia, fez MBA no Indian Institute of Management Calcutta e depois um mestrado em administração pública na Yale University.

Carreira: Antes da PepsiCo, trabalhou em empresas como Johnson & Johnson, Boston Consulting Group e Motorola.

Legado: É amplamente reconhecida por sua visão de longo prazo e por equilibrar lucro com responsabilidade social.

Indra Nooyi é considerada uma das executivas mais influentes do século XXI e uma inspiração global, especialmente para mulheres e imigrantes.

Em 2022, Indra Nooyi escreveu um artigo e ele foi publicado no periódico Harvard Business Review, contando seus desafios como CEO da Pepsico. Esse artigo pode ser lido nesse link: Desempenho com propósito.

Abaixo uma entrevista de Indra Nooyi ao podcast Talks at Google – nesse video é possível ativar as legendas com tradução automática para o português – BR.

CEOs indianos de alta performance operando em outros países

Reino Unido:

Coimbatore Sundararajan Venkatakrishnan, conhecido como C.S. Venkat, é o CEO do Barclays, uma das maiores instituições financeiras do Reino Unido. Recentemente, ele tem liderado iniciativas significativas para reestruturar e simplificar as operações do banco. Entre as principais decisões estão:

1. Estratégia de redução de custos: Implementação de cortes de aproximadamente £2 bilhões até 2026, com foco em operações no Reino Unido e banco de investimento global. Isso inclui eliminação de 5.000 empregos em 2023 e a desativação de sistemas legados.

2. Foco em estabilidade financeira: Venkat está ampliando os serviços de banco de varejo e gestão de patrimônio no Reino Unido, como a aquisição de operações bancárias da Tesco por £600 milhões.

3. Reestruturação corporativa: O Barclays foi reorganizado em cinco divisões para aumentar a transparência e responsabilização.

Essas mudanças visam aumentar os lucros estáveis e diversificar as fontes de receita, reduzindo a dependência do banco de investimento, frequentemente volátil. As metas incluem melhorar a rentabilidade sobre o patrimônio tangível (RoTE) para mais de 12% até 2026 e expandir as operações de gestão de riqueza.

Índia

C Vijayakumar, CEO da HCLTech, tomou várias decisões estratégicas recentes que impactaram a direção da empresa, com foco em inteligência artificial generativa (GenAI), crescimento global e adaptação às mudanças do mercado de TI.

1. Aposta na IA Generativa (GenAI): Sob sua liderança, a HCLTech tem investido significativamente em treinamentos e desenvolvimento de soluções baseadas em GenAI. A empresa planeja capacitar 50.000 funcionários em GenAI até o final do ano fiscal de 2025. Além disso, a HCLTech lançou plataformas como o AI Foundry, que ajudam empresas a integrar e gerenciar aplicações de IA em seus sistemas, e o AI Force, para melhorar eficiência operacional e desenvolvimento de software.

2. Expansão de Clientes e Verticais Estratégicos: Em 2024, a empresa adicionou três clientes com contratos acima de US$ 100 milhões, alcançando um total de 22 nesse segmento. HCLTech também expandiu sua presença em verticais como serviços financeiros e telecomunicações, oferecendo soluções inovadoras e apostando na consolidação de fornecedores.

3. Crescimento Geográfico: A empresa ampliou suas operações globais, estabelecendo centros em localidades estratégicas na Ásia, Europa e América Latina, incluindo México e Brasil. Essa expansão visa maior proximidade com os clientes e aumento de produtividade.

4. Portfólio Diversificado: A abordagem de Vijayakumar para equilibrar serviços discricionários (como transformação digital) e não discricionários (infraestrutura crítica e manutenção de produtos) ajudou a HCLTech a enfrentar desafios econômicos e a manter um crescimento constante mesmo em cenários de mercado difíceis.

Essas decisões refletem uma estratégia de longo prazo que combina inovação tecnológica com expansão global e foco em capacitação da força de trabalho. Essa abordagem posiciona a HCLTech como uma das líderes no setor de TI global. A HCL Technologies é a maior empresa de serviços em TI da Índia com soluções em terceirização de parque tecnológico. Seu crescimento global se deu em 1999 com o redirecionamento de seus serviços para Outsourcing/consultoria, consolidando seu sucesso em 2010 com o recebimento de vários prêmios no mercado de TI. A empresa montou uma cadeia offshore global com escritórios em 16 países para diversos setores da economia como Financeiro, Automotiva, Semicondutores, Telecomunicações, Publicidade, Consumidor final e Aeroespacial.

 

Salil Parekh, indiano CEO da Infosys, alcançou marcos importantes em 2023 e 2024, fortalecendo a posição da empresa no mercado global de serviços de TI.

1. Expansão e Crescimento

Sob sua liderança, o valor da marca Infosys cresceu mais de 11% em 2023, superando 14 bilhões de dólares em 2024. Isso posicionou a Infosys como a terceira marca mais valiosa no setor de serviços de TI global, refletindo um desempenho de mercado sólido e uma forte reputação corporativa. Parekh focou em transformação digital e sustentabilidade, alinhando os serviços da empresa às demandas emergentes, como inteligência artificial, automação e soluções baseadas na nuvem.

2. Sustentabilidade e ESG

A Infosys manteve seu foco em práticas sustentáveis, adotando energia verde e neutralidade de carbono em suas operações. Isso reforçou a confiança de investidores e demais partes interessadas. Parekh desempenhou um papel fundamental ao integrar práticas ESG (ambientais, sociais e de governança) na estratégia de longo prazo da empresa.

3. Parcerias Estratégicas e Investimentos

A Infosys ampliou colaborações com organizações globais em setores como serviços financeiros, saúde e varejo. Além disso, a empresa aumentou investimentos no Infosys Cobalt, sua plataforma de serviços em nuvem, promovendo inovação em ambientes híbridos e multi-cloud.

4. Reconhecimento e Liderança

Parekh foi reconhecido no topo do Brand Guardianship Index de 2024, da Brand Finance, pelo sucesso em equilibrar metas de desempenho imediato com a criação de valor para acionistas a longo prazo.

Essas iniciativas não só consolidaram a posição de mercado da Infosys, mas também destacaram a capacidade de Parekh de navegar desafios globais e aproveitar avanços tecnológicos para promover crescimento sustentável.

Alemanha:

Premal Desai – ThyssenKrupp Steel Europe

Em junho de 2019, a ThyssenKrupp nomeou Premal Desai como Presidente do Conselho Executivo de sua divisão de aços na Europa – a ThyssenKrupp Steel Europe AG. Ele estava no cargo de CFO da divisão desde 2015 e passou a liderar toda a unidade, conduzindo a reestruturação após o fim de uma joint‑venture com a Tata Steel.

França

Leena Nair – CEO da Chanel

  • Nascida em 11 de junho de 1969 em Kolhapur, Maharashtra (Índia), Leena Nair foi nomeada CEO global da icônica maison de luxo Chanel em janeiro de 2022

  • Antes disso, teve uma carreira de quase 30 anos na Unilever, onde se destacou como a mais jovem e primeira mulher de origem asiática a ocupar o cargo de Chief Human Resources Officer (CHRO).

  • Sob sua liderança, a Chanel registrou crescimento significativo, como o aumento de 16% na receita em 2023 – totalizando cerca de US$ 20 bilhões.

  • Em 2025, Leena recebeu a honra de Commander of the British Empire (CBE), conferida pelo Príncipe William, pelo impacto no setor de varejo e consumo

Japão

Lekh Juneja – CEO da Kameda Seika

Indiano de nascimento, naturalizado japonês, ele atua como CEO e presidente da Kameda Seika, fabricante líder de snacks como o famoso “senbei” (biscoitos de arroz).

Juneja tem destacado-se como um dos poucos CEOs estrangeiros à frente de empresas japonesas consolidadas, defendendo a abertura do país à imigração para impulsionar o crescimento econômico.

Abhijit Dubey – CEO da NTT Data Inc.

Nomeado em junho de 2024, Dubey é o primeiro CEO de origem indiana a liderar uma empresa do Grupo NTT, com responsabilidade pelas operações globais fora do Japão, incluindo sua expansão estratégica na Índia.

A NTT Data Inc. tem receitas na casa dos US 18 bilhões, com mais de 150 mil funcionários, e sob o comando de Dubey planeja investimentos massivos (cerca de US 500 milhões por ano nos próximos anos) em data centers e tecnologia de IA.

Austrália

Tarun Gupta – CEO da Stockland – um dos maiores grupos imobiliários da Austrália, ativo em propriedades residenciais, comerciais e de logística

Sanjeev Gandhi – CEO da Orica – líder global em explosivos e produtos químicos para mineração

Vivek Bhatia – CEO da Link Group – prestadora de serviços financeiros e de tecnologia, especialmente previdência e governança

Itália

Sameer  Suneja é o CEO global da Perfetti Van Melle (desde agosto de 2013). É a terceira maior fabricante de balas e doces confeitados do mundo, com forte presença na Europa e no Brasil, onde também possui sede e centros de produção; Nascido na Índia, formado pelo IIM Bangalore, Sameer assumiu o posto global enquanto líder de uma empresa com raízes europeias, incluindo operações italianas .

A empresa de origem italiana Perfetti Van Melle também possui fábrica e distribuidores no Brasil, talvez você já tenha comprado algum produto da sua linha:

Canadá

Prem Watsa

Prem Watsa nasceu em 5 de agosto de 1950, em Hyderabad, no que hoje é o estado de Telangana, Índia. Ele se formou em Engenharia Química pelo Indian Institute of Technology Madras (IIT Madras) e posteriormente fez MBA na University of Western Ontario, no Canadá.

Antes de fundar sua própria companhia, ele trabalhou em instituições como Confederation Life Insurance Company de 1974 a 1983. Em 1984 fundou a firma de investimentos Hamblin Watsa Investment Counsel Ltd.. Em 1985 ele assumiu o controle de uma pequena empresa de seguros canadense — que se transformou na Fairfax Financial Holdings Limited. Desde 1985 ele ocupa os cargos de Chairman (Presidente) e CEO da Fairfax Financial.

Sobre a empresa: Fairfax Financial Holdings Limited

A Fairfax Financial é uma holding canadense sediada em Toronto, Ontário, que opera principalmente por meio de subsidiárias de seguros e resseguros de propriedade e acidentes (“property & casualty”) e de gestão de investimentos associados. Para o ano encerrado em 31 de dezembro de 2024, a Fairfax registrou lucro líquido de US$ 3,874 bilhões, com o valor contábil por ação em US$1.059,60 — aumento de 14,5% ajustado para dividendos.

Estilo de liderança e contribuições do CEO Prem Watsa

Watsa é reconhecido como um gestor de perfil “valor” (value investor), com forte atenção à disciplina em subscrição de seguros e à alocação de capital, algo comparado por analistas ao estilo do Warren Buffett.

Sob sua liderança, a Fairfax construiu uma reputação de manter operações descentralizadas (cada subsidiária com gestão própria) e de focar no longo prazo em vez de resultados trimestrais imediatos. Ele também tem atuado em filantropia e instituições — por exemplo, foi chanceler da University of Waterloo entre 2009-2014.

Por que ele se destaca

Prem Watsa é um dos poucos executivos de origem indiana que fundaram e lideraram grandes empresas cotadas no Canadá, com impacto global. A Fairfax, sob sua liderança, tornou-se um nome relevante não apenas no mercado canadense de seguros, mas também em investimentos internacionais e reestruturações corporativas.

Sua filosofia de negócios (tratamos os outros como gostaríamos de ser tratados, aquisições justas e amigáveis) tem forte componente ético/moral, o que distingue seu perfil executivo.

Bharat Masrani

Masrani nasceu em Uganda, em uma família de origem indiana (gujarati). Formou-se em Administração com Honras pela York University em 1978, e fez MBA na sua faculdade de negócios, a Schulich School of Business, da mesma universidade, em 1979. Ele ingressou no TD Bank Group em 1987 como trainee em “Commercial Lending” (empréstimos comerciais).

Carreira de Bharat Masrani no TD Bank

Ao longo dos anos, ocupou diversas posições de liderança dentro do banco, em várias geografias e linhas de negócio:

  • Vice-Chair & Chief Risk Officer (em 2003) da TD.
  • Em 2006, tornou‐se Presidente da subsidiária americana TD Banknorth; em 2007 CEO dessa unidade.
  • Em 2008, nomeado Group Head, U.S. Personal & Commercial Banking e CEO da divisão americana TD Bank, America’s Most Convenient Bank®.
  • Em 3 de abril de 2013, o conselho da TD anunciou que Masrani seria o sucessor de Ed Clark como CEO, assumindo em 1 º de novembro de 2014.
  • Como CEO, ele assumiu a liderança do banco em 1 º de novembro de 2014.

Principais contribuições de Bharat Masrani no TD Bank

Sob sua liderança, a TD fortaleceu sua presença tanto no Canadá quanto nos EUA, com foco em crescimento, marca e transformação digital. A empresa valorizou sua marca, buscou diferenciação de atendimento e ampliou operações de varejo em ambas as margens (Canadá/EUA). Ele também participou ativamente como membro do Conselho de Diretores da TD além de exercer liderança executiva.

Em setembro de 2024 o banco anunciou que Masrani se aposentaria em 10 de abril de 2025, após cerca de 38 anos na empresa. Posteriormente, em 17 de janeiro de 2025, o banco acelerou a transição: o novo CEO, Raymond Chun, assumiria em 1 de fevereiro de 2025, antes da data original. Masrani permaneceria como assessor até julho de 2025.

Um dos grandes desafios durante seu mandato foi o tema de anti-money laundering (prevenção à lavagem de dinheiro) nos EUA. Ele assumiu responsabilidade pessoal por falhas sob sua liderança executiva.

Legado e considerações

  • Masrani é uma figura significativa porque representa um dos poucos CEOs de origem sul-asiática a liderar um grande banco no Canadá.
  • Ele teve uma carreira longa, ascendente, com diversos papéis de alto nível antes de chegar ao topo.
  • Seu legado será misto: por um lado, crescimento e expansão; por outro, supervisão de riscos e desafios regulatórios que a instituição enfrentou.
  • A transição planejada e antecipada indica que o banco está adotando seleção e sucessão cuidadosa de liderança num contexto de risco elevado.

Fonte: ChatGPT 5